智訊頭條丨養老金超5千每月繳3%個稅？月初離職、月末入職要繳社保？深圳3季度平均招聘月薪超1.2萬；多地發布2024企業工資指導線
來源： 作者：深圳中智-信息 時間：2024年10月14日 訪問量：
一、全國政策資訊
01、深圳發布全國個人破產領域首個地方標準
近期，由深圳市破產事務管理署申報的全國首個個人破產領域地方標準——《個人破產申請前輔導服務規范》正式發布，并從2024年10月1日起正式實施。《規范》中，明確了申請前輔導的基本原則、服務流程、服務內容、服務評價及優化改進等內容，貫徹標準化發展要求，規范服務流程，提升工作質效。「來源：深圳特區報」
02、深圳：第三季度企業平均招聘月薪超過1.2萬元
據報道，智聯招聘日前發布的2024年第三季度《中國企業招聘薪酬報告》顯示，在智聯招聘監測的全國38個核心城市中，上海、北京和深圳的招聘薪酬排名領先，平均招聘月薪超過1.2萬元，薪酬中位數也過萬；行業方面，金融業薪資仍相對領先。「來源：東方財富網」
03、養老金超5000元每月要繳3%個稅？深圳人社回復
對于“退休人員取得基本養老金是否需要繳稅”，深圳市人社局表示，目前，個人實際領取的基本養老金免征個人所得稅。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費免征個人所得稅。
網傳“養老金個稅起征點為每月5000元”。對此，市人社局辟謠，2018年開始實施的新個稅法規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。換算為通常所說的個稅起征點，即為每月5000元。但是，退休人員取得的基本養老金免征個人所得稅，更不涉及起征點，無論是否超過5000元/月，都是不必繳納個稅的。
3%個稅針對的是個人養老金，而非基本養老金。個人養老金是政府支持、個人自愿參加、市場化運營的補充養老保險制度。2022年11月25日，我國個人養老金制度正式實施。在繳費環節，個人向個人養老金資金賬戶的繳費，按照12000元/年的限額標準，在綜合所得或經營所得中據實扣除。
在領取環節，個人領取的個人養老金，不并入綜合所得，單獨按照3%的稅率計算繳納個人所得稅，其繳納的稅款計入“工資、薪金所得”項目。個人按規定領取個人養老金時，由開立個人養老金資金賬戶所在市的商業銀行機構代扣代繳其應繳的個人所得稅。「來源：深圳特區報」
04、中山人社官微：月初離職、月末入職，當月要不要繳社保？
中山人社官微文中明確：職工離職當月，職工與用人單位仍存在勞動關系。因此，用人單位應為職工繳納在職當月社保；職工月末入職，按照有關政策規定，只要用人單位與員工建立勞動關系，應為員工參加社會保險。（原文：https://mp.weixin.qq.com/s/ovYIIWDfmzqQNNHIIcdvwA）
佛山社保官微同樣發布了離職員工當月社保繳納的文章，明確存在勞動關系的當月，用人單位必須為員工參加社保。就算員工于當月5號離職，也需要為員工繳納當月社保費用。（原文：https://mp.weixin.qq.com/s/iR-4GXEEtWnGfjFTL-WdGA）「來源：中山人社、佛山社保」
05、多個地區發布2024年企業工資指導線
近期，湖南省、黑龍江省鶴崗市、吉林省、寧夏回族自治區、江西省、山西省、河南省、天津市等多個地區發布2024年企業工資指導線，提出要逐步提高企業職工工資水平。
2024年湖南企業工資指導線基準線為6%、下線為3%、上線(預警線)為9%。吉林企業職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為6%，企業職工貨幣平均工資增長下線為3%，企業職工貨幣平均工資增長上線為8%。寧夏全區企業貨幣工資增長基準線6.0%，下線2.5%。
江西企業年度貨幣平均工資增長基準線為5%，企業年度貨幣平均工資增長下線為3%，企業年度貨幣平均工資增長不設上線。山西企業貨幣工資增長基準線為6%，上線為9%，下線為3%。河南2024年企業工資增長基準線為6.5%。
天津市人社局此前發布《關于2024年部分行業工資指導線的通知》。該通知規定行業工資指導線為基準線，其中：住宿和餐飲業4.5%、批發和零售業5.8%、建筑業7.3%、居民服務、修理和其他服務業2%、租賃和商務服務業10%、水利、環境和公共設施管理業2.1%、交通運輸、倉儲和郵政業2.1%。
06、云南女職工新增1個假，每月可休1至2天
近期，《云南省女職工勞動保護特別規定》經第十四屆云南省人民政府第39次常務會議審議通過，該《規定》自2024年11月1日正式執行。《規定》中第九條明確：用人單位應當為經期女職工提供下列勞動保護：不得安排從事國家規定的經期禁忌勞動；有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發放不低于35元的衛生費或者相應價值的衛生用品，企業從職工福利費中列支；患有重度痛經的女職工，經醫療或者婦幼保健機構確診后，經期給予1至2日的休假。
07、江蘇公布2024年度社會保險繳費基數：上限24396元 下限4879元
江蘇省人社廳、省財政廳、省醫療保障局、省稅務局，10月7日聯合發布2024年度社保繳費工資基數上下限標準。明確2024年1月1日至12月31日，全省職工基本養老保險繳費工資基數上限標準按24396元執行，下限標準按4879元執行。職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費工資基數上下限按照上述標準執行。繳費工資基數上下限公布后，參保單位及其職工因調整繳費工資基數產生的補差部分，可在2024年底前分次或一次性繳納，其間不加收滯納金和利息。
根據國家統一規定，社保繳費工資基數上下限標準，按全省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資的300%和60%確定。職工個人以本人上一年月平均工資收入作為繳費工資基數，本人上一年月平均工資收入高于省公布的當年繳費工資基數上限標準的，按上限標準作為繳費工資基數；低于下限標準的，按下限標準作為繳費工資基數。此外，靈活就業人員可以在省公布的當年繳費工資基數上下限之間選擇適當的繳費工資基數。「來源：新華日報」
08、上海：優化高校畢業生報考和應聘相關崗位條件要求
近期，上海市人社局會同市委組織部、市經信工作黨委、市教委、市國資委印發《關于優化調整高校畢業生參加上海市招考（聘）工作有關事項的通知》。《通知》進一步放寬高校畢業生報考和應聘上海市事業單位、國有企業相關崗位的條件要求，明確：上海市事業單位招收應屆高校畢業生的，應向畢業證書落款年度2年內（含畢業當年度）未落實編制內工作的高校畢業生開放，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制；
同時，上海市地方國有企業、在滬央企在開展校園招聘時，應結合企業實際，將校招崗位向畢業證書落款年度2年內（含畢業當年度）的高校畢業生開放，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。此外，《通知》規定，報考上海市當年度公務員的應屆高校畢業生，可根據本人基層工作經歷等情況選擇報考相應類別的職位。「來源：上海人社」
09、長沙再次放寬落戶政策
長沙近期又調整放寬了五條落戶政策，包括優化購房落戶政策、優化投資創業落戶政策、優化務工人員落戶政策、推出租賃房屋落戶政策、優化親屬投靠落戶政策。其中提到，在長沙市通過購買、受贈、繼承、自建、單位分配等途徑，擁有了住宅、商業用房、商住兩用房或辦公用房合法所有權的，實行“一房一戶”落戶，可以將本人戶口遷入長沙市房屋所在地城鎮地區。「來源：36氪」
10、立法通過：川渝社保卡可一卡通刷兩地
四川人力資源社會保障廳對外公布消息，《四川省社會保障卡一卡通條例》將于2025年1月1日起正式實施。《條例》與重慶同步立項、同步審議、同步通過、同步施行，是川渝兩地開展協同立法的又一范例。《條例》的正式施行將為形成共建共享共用的社會保障卡“一卡通”新格局夯實法治基礎。
據了解，川渝兩地社會保障卡在“川渝通辦”方面，已實現申領、激活、補換、密碼修改與重置、電子社保卡簽發等10項社會保障卡服務事項“川渝通辦”。截至今年8月底，川渝兩地共同設立社會保障卡通辦服務網點6042個，累計提供社會保障卡通辦服務55.57萬次。「來源：四川日報」
二、名企職場頭條
11、調查：超8成受訪者希望雇主協助解決“職場份子錢”
據報道，前程無憂日前發布的一項職場人關于“職場份子錢”的態度和經歷的調查顯示，職場中隨禮500左右最常見，四線城市禮金較高；超8成職場人希望企業出臺制度，實現“份子錢自由”。「來源：青瞳視角」
12、阿里實行13天婚假政策，員工可分兩次休完
10月10日消息，網傳阿里已正式實行浙江省的13天婚假政策，阿里原有的請假系統也正在更新。阿里員工可以在結婚登記日起的一年內，最多分兩次休完這13天的婚假。據了解，該政策針對與阿里存在勞動關系并在勞動關系存續期間內登記結婚的初婚員工，且工作地位于浙江省。符合條件的員工可享受13個工作日的婚假。「來源：雷峰網」
13、曝大眾汽車在華裁員，最高賠N+6，主要針對進口車業務
據多個媒體報道稱，大眾中國裁員仍在進行中，主要涉及進口車業務，規模近百人。進口車業務涉及的子公司是大眾進口汽車(中國)銷售公司(VGIC)。據了解，該公司現在主要賣途銳品牌，裁員前的規模不到300人。大眾中國在本輪裁員中給予員工兩種選擇：一是從北京調離去合肥工作；二是直接裁員并給予最高N+6的賠償。
這個賠償方案遠高于其他車企。今年4月，特斯拉中國區開啟裁員，賠償方案是N+3，8月，東風本田裁員方案是N+2+1。但據接近大眾的知情人士消息，并非所有的人都能拿到N+6，需要滿足很多條件，一般能拿到N+6賠償的人都是在大眾工作多年的正式員工。「來源：IT之家、一見Auto」
14、小鵬汽車擴充Robotaxi團隊：正招聘多個崗位，年薪最高近百萬
據媒體報道，小鵬汽車正在加碼Robotaxi團隊，高薪招聘有全球一線Robotaxi從業經驗的員工，崗位包括運營總監、運營高級經理。招聘頁面顯示，小鵬汽車招聘的RoboTaxi運營總監一職主要負責RoboTaxi運營業務全棧體系建設，推動RoboTaxi出行服務整體落地；要求具備全球一線RobotTaxi公司任職經驗，實際參與過無人Robotaxi運營和全棧自動駕駛運營體系建設，需要具備20-50人的團隊管理經驗。據了解，該崗位的薪酬區間為40-60K·15薪，年薪最高可達近百萬。「來源：新浪科技」
15、傳理想汽車年終獎發放時間調整至次年三四月份
社媒上有消息稱，為了激勵員工并確保目標的合理性，理想汽車將獎金制度與營業利潤緊密掛鉤，從而避免了不切實際的目標設定。同時，公司決定將獎金的發放時間調整至次年的三四月份，即年報披露之后。這樣的安排旨在提高公司的財務透明度和公信力，讓員工和投資者都能更加清晰地了解公司的經營狀況和業績成果。
據悉，理想汽車2023年的年終獎于今年2月上旬發放（2023年年報于2月26日公布），金額普遍是4-8個月月薪。彼時，在各路網友的羨慕嫉妒恨中，理想汽車CEO李想表示：“不能只學華為的流程，而不學華為的利益分配，我們堅持兩個同步學習，相互綁定。2023年超越目標就多發獎金，2022年沒有達成目標就少發獎金，做到賞罰分明。”「來源：汽車產業前線觀察」
16、到手10多萬！比亞迪被曝向員工發放利潤獎，比亞迪回應：情況屬實
近期，陸續有比亞迪員工在社交平臺上發消息稱，他們在毫無預兆的情況下，突然收到了公司發放的一筆“利潤獎”。根據這些員工分享的信息，這筆“利潤獎”的金額頗為可觀，有人收到了七八萬元的獎金，更有甚者收到了十余萬元的獎金。
記者求證獲悉，“利潤獎”發放確有此事，員工收到的金額不一。不過并非毫無征兆，“早就聽說要發了。”有員工向記者表示。也有員工稱，發放“利潤獎”之前公司進行了郵件通知。“從金額來看，這次比亞迪算是非常大手筆的一次。”有汽車博主發消息稱。據其核實，比亞迪D級有一二十萬元的“利潤獎”，E級也有幾萬到十幾萬元不等。另據部分員工透露，今年的利潤獎發放差距比較大，好的將會更好，差的只會更差，大鍋飯時代結束了。
據悉，“利潤獎”金額與員工所處的等級與事業部有關。據了解，比亞迪發放的“利潤獎”，并非“過節費”或季度獎金，實際是上年度的年終獎。有比亞迪員工稱，公司內部沒有年終獎的說法，只有“利潤獎”。“比亞迪9月份發‘利潤獎’。”一名比亞迪員工向記者表示。也有新入職的比亞迪員工發消息證實，HR談薪酬時提到，當年的“利潤獎”要到次年9月份發放。「來源：證券時報」
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