智訊頭條丨深圳醫(yī)保2025繳費標準；彈性退休制度暫行辦法；廣東多項醫(yī)保新規(guī)1月1日起實施；深圳市民門診報銷額度漲了；畢業(yè)生來深7天免費住
一、全國政策資訊
01、2025深圳醫(yī)保繳費標準及報銷額度有變
根據(jù)《深圳市醫(yī)療保障辦法》和相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，自2025年1月1日至12月31日，我市職工基本醫(yī)療保險和生育保險的繳費基數(shù)下限為6733元，上限為33666元；居民基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)按6409元/月的標準計算。我市基本醫(yī)療保險待遇償付基數(shù)涉及本市上上年度在崗職工年平均工資的，按174640元/年的標準計算；在一個醫(yī)保年度內(nèi)，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金累計支付限額最高標準提高至104.78萬元。[來源：深圳市醫(yī)保局]
02、彈性退休政策正式實施！附退休年齡計算器
《實施彈性退休制度暫行辦法》提出，自2025年1月1日起，職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休也可以彈性延遲退休；提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。達到退休年齡后可以申請延遲退休；延遲退休可以延遲最多三年。
提前退休其他要求：職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月以書面形式告知所在單位。
延遲退休要求：職工達到法定退休年齡時，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年，所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。
怎么查自己的法定退休年齡？微信搜“電子社保卡”小程序，點擊“法定退休年齡計算器”，輸入相關(guān)信息，即可查詢對應的法定退休年齡和退休年月。[來源：人社局、新華社]
03、廣東多項醫(yī)保新規(guī)1月1日起實施
1月1日起，廣東多項醫(yī)保新規(guī)開始實施。根據(jù)《廣東省基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄（2025年版）》，共有6399個藥品納入醫(yī)保，僅以總量來計算，新版目錄比2024年增加34個藥品。此外，廣東醫(yī)保“家庭共濟”范圍擴大至近親屬。職工醫(yī)保個人賬戶可用于支付參保人員本人及其近親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）符合規(guī)定的費用。
自2025年起，廣東對連續(xù)參加居民醫(yī)保滿4年的參保人員，之后每連續(xù)參保1年，提高大病保險最高支付限額3800元；對當年基金零報銷的居民醫(yī)保參保人員，次年提高大病保險最高支付限額3800元。兩項激勵額度可累加。連續(xù)參保激勵和零報銷激勵累計提高總額不超過所在統(tǒng)籌地區(qū)大病保險原封頂線的20%。居民發(fā)生大病報銷并使用獎勵額度后，前期積累的零報銷激勵額度清零；斷保之后再次參保的，連續(xù)參保年數(shù)重新計算。
自2025年起，除新生兒等特殊群體外，對未在居民醫(yī)保集中參保期內(nèi)參保或未連續(xù)參保的人員，設(shè)置參保后固定待遇等待期3個月；其中，未連續(xù)參保的，每多斷保1年，在固定待遇等待期基礎(chǔ)上增加變動待遇等待期1個月，參保人員可通過繳費修復變動待遇等待期，每多繳納1年可減少1個月變動待遇等待期，連續(xù)斷繳4年及以上的，修復后固定待遇等待期和變動待遇等待期之和原則上不少于6個月。修復等待期的繳費標準按照當年參保地的個人繳費標準。[來源：深圳特區(qū)報]
04、深圳市民看門診報銷額度漲了
記者從深圳市醫(yī)療保障局獲悉，2025年醫(yī)保門診統(tǒng)籌報銷額度有提高。其中，職工醫(yī)保一檔在職人員的普通門診統(tǒng)籌年度支付限額提高到10478.40元，職工醫(yī)保一檔退休人員提高到12224.8元；職工醫(yī)保二檔、居民醫(yī)保則提高到2619.6元。[來源：深圳晚報]
05、@廣大高校應屆畢業(yè)生，來深7天免費住啦!
大學生來深面試、找工作，第一站如何落腳？1月2日，深晚記者從深圳市住房和建設(shè)局獲悉，該局聯(lián)合共青團深圳市委員會、深圳市人社局、深圳市人才安居集團及深圳市安居樂寓公司聯(lián)合推出“深夢揚帆”公益項目。
在2024年11月14日至2025年6月30日期間，為各地來深畢業(yè)生提供免費7天居住權(quán)益（僅繳納實際水電費及小額退房清潔費），解決來深找工作及面試的應屆高校畢業(yè)生階段性、過渡性居住需求，讓應屆高校畢業(yè)生近距離感受深圳的溫度。
目前“深夢揚帆”計劃報名通道已開啟，各地高校應屆畢業(yè)生可通過深圳市住房和建設(shè)局微信公眾號（業(yè)務(wù)辦理入口）、深圳市人力資源和社會保障局微信小程序（深圳人力資源小程序）、安居樂寓官方渠道（安居樂寓微信公眾號及小程序）進行報名，申請入住。[來源：深圳晚報]
06、中華人民共和國進出口稅則（2025）》公布
據(jù)財政部，根據(jù)《中華人民共和國關(guān)稅法》相關(guān)規(guī)定，國務(wù)院關(guān)稅稅則委員會發(fā)布《中華人民共和國進出口稅則（2025）》，自2025年1月1日起實施。 [來源：36氪]
二、名企職場頭條
07、智聯(lián)招聘：目前企業(yè)任職3年以上的北京職場人超過半數(shù)
據(jù)報道，智聯(lián)招聘日前揭曉了“新質(zhì)職場·重構(gòu)增長”2024年度最佳雇主北京地區(qū)30強名單，此次評選活動共有3119家北京地區(qū)企業(yè)報名參與。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)的北京職場人在目前企業(yè)任職超過3年，工作任期呈長期化發(fā)展態(tài)勢。58.37%的員工表現(xiàn)出更高的忠誠度和穩(wěn)定性，愿意繼續(xù)服務(wù)5年及以上。 [來源：新京報]
08、快手：發(fā)布《2025年全年放假通知》連休9天
據(jù)報道，快手發(fā)布《2025年全年放假通知》，春節(jié)期間可連續(xù)休息9天。其中1月28日至2月4日為法定假期，之后員工可自主選擇在法定假期前后享受1天春節(jié)特惠假。并且2025年新增福利，自2025年1月1日(含)起，新婚員工可享受500元結(jié)婚禮金。[來源：新浪]
09、京東科技宣布落實20薪計劃
2025年將實現(xiàn)全員平均20薪。這也是京東集團繼公布2024年年終獎發(fā)放計劃和超2萬名京東客服漲薪通知后，在24年底再次落地大規(guī)模加薪計劃。京東科技是京東集團旗下專注于以技術(shù)為客戶服務(wù)的業(yè)務(wù)子集團，為城市、企業(yè)、金融機構(gòu)和個人用戶提供金融科技產(chǎn)品與技術(shù)服務(wù)。[來源：36氪]
10、雷軍千萬年薪招攬95后天才AI少女
小米創(chuàng)始人雷軍以千萬年薪招攬DeepSeek開源大模型DeepSeek-V2的關(guān)鍵開發(fā)者之一羅福莉，領(lǐng)導小米AI大模型團隊。公開資料顯示，羅福莉本科就讀于北京師范大學計算機專業(yè)，碩士畢業(yè)于北京大學計算語言學專業(yè)。碩士畢業(yè)后，羅福莉先是進入阿里達摩院做人工智能研究，從事預訓練語言模型相關(guān)的工作，負責阿里達摩院AliceMind開源項目，主導開發(fā)了多語言預訓練模型VECO。2022年，羅福莉加入幻方量化從事深度學習相關(guān)策略建模和算法研究，后又跳槽到DeepSeek擔任深度學習研究員，參與研發(fā)MoE大模型DeepSeek-V2。
事實上，羅福莉被重金招入小米，是小米全面發(fā)力AI大模型的其中一個動作。2023年4月，小米正式組建了AI實驗室大模型團隊，并表示將不斷挖掘AI相關(guān)的用戶場景，發(fā)揮自身技術(shù)優(yōu)勢，并以開放的態(tài)度與合作伙伴開拓更多機會。[來源：證券時報]
11、多家銀行補發(fā)高管2023年工資！有人補發(fā)200多萬元，有人被扣回
歲末之際，多家上市銀行披露了高管2023年度工資的補發(fā)情況。據(jù)界面新聞記者梳理，光大銀行、平安銀行、民生銀行等股份制銀行近期披露高管2023年稅前薪酬其余部分的情況，補發(fā)的金額從數(shù)十萬到上百萬元不等，但也有極個別的高管薪酬被扣回調(diào)整。
補發(fā)金額最多是平安銀行副行長楊志群，其補發(fā)了269.95萬元；民生銀行董事長高迎欣補發(fā)了214.21萬，其2023年全年稅前薪酬合計為587.73萬元，在上市銀行高管薪酬中居前。不過相比2022年的615.38萬，已有所下降。
為何銀行高管的薪酬要分兩次發(fā)放？“這種薪酬發(fā)放模式是為了更有效地激發(fā)高管，如果高管出現(xiàn)有損銀行利益的行為或違規(guī)操作，其遞延獎金將會扣減乃至取消，以此來約束銀行高管的行為。”某股份制銀行財會人士分析。[來源：界面新聞]
12、禾賽科技被曝裁員：裁員人數(shù)達數(shù)百人，N+1，無年終獎
近期，有爆料稱激光雷達科技企業(yè)禾賽科技正在開啟裁員計劃，據(jù)相關(guān)消息顯示，此次裁員比例可能達到數(shù)百人。賠償N+1，無年終獎。據(jù)禾賽科技最新公告：禾賽12月激光雷達交付量突破10萬臺，成為全球首個達成單月交付量超過10萬臺的激光雷達企業(yè)。值得一提的是，禾賽面向機器人市場單月交付激光雷達超過2萬臺，廣泛覆蓋移動機器人、配送機器人、清掃機器人、割草機器人等多個領(lǐng)域。[來源：汽車產(chǎn)業(yè)前線觀察]
13、去哪兒CEO陳剛：鼓勵員工“卷得贏，躺得平”，春節(jié)放假11天
2024年12月31日，去哪兒CEO陳剛給全員發(fā)新年信表示，堅持“低價+傳播+質(zhì)量”的戰(zhàn)略一年來，去哪兒業(yè)績?nèi)〉瞄L足的進步。陳剛希望員工們“卷得贏，也躺得平”，宣布春節(jié)提前2天放假，加上1月25日周六公休，去哪兒員工春節(jié)喜提11天超長假期。客服也會在今年春節(jié)試行提前返鄉(xiāng)居家辦公。陳剛在信中稱，感謝你們滿世界打卡時，朋友圈沒把我屏蔽。“我們會持續(xù)改進辦公模式，把它（靈活辦公）堅持下去，我也會繼續(xù)鼓勵大家用好帶薪休假和旅行基金，多出去走走看看。”[來源：新浪科技]
14、SK海力士子公司被曝裁員：賠償12個月工資，子女學費全包
業(yè)內(nèi)人士爆料，稱SK海力士旗下晶圓代工子公司SK海力士系統(tǒng)IC開始對員工重組。爆料稱，SK海力士系統(tǒng)IC已收到以生產(chǎn)工人為主的國外員工和以上班族為主的韓國員工自愿退休申請。退休條件包括一年的基本工資、2500萬韓元（約合12.3萬元人民幣）的慰問金、子女學費。據(jù)爆料，SK海力士系統(tǒng)IC重組是由于同行業(yè)低價競爭和市場狀況長期放緩導致經(jīng)營狀況惡化。[來源：快科技]
15、曝紫龍游戲大規(guī)模裁員，或涉及百余人，賠償N+3，美術(shù)業(yè)務(wù)未來或?qū)⑼獍?/span>
近日，網(wǎng)上傳出消息稱，紫龍游戲?qū)⒉脝T，預計50%，涉及百余人，年前裁一半，年后裁一半，波及到所有項目。裁員賠償方案為n+3，同時未來紫龍的美術(shù)需求將會以外包外派方式解決。對于網(wǎng)傳消息，紫龍游戲并未作出回應。[來源：DoNews、競核]
16、傳安謀科技裁員30-40人，賠償N＋3
近期，有網(wǎng)友在社交平臺爆料，安謀科技CPU開始裁員，團隊約三四十人，賠償N+3，年終獎?wù)＃绫＝坏?月份。雖然聽起來不多，但對于他們這種規(guī)模的公司來說，也是不小的震動。
據(jù)悉，這也不是安謀科技第一次裁員了，去年二月份，安謀科技就曾開啟過裁員措施，涉及近百人（90-95人），大多數(shù)是研發(fā)工程師，主要包括SoC（系統(tǒng)級芯片）、HPC（高性能計算）兩部門。
安謀科技成立于2016年，也就是原先的ARM China，是一家獨立運營、中資控股的合資公司，也是中國最大的芯片IP設(shè)計與服務(wù)供應商。合作伙伴包括阿里、紫光展銳、華為等。作為合資公司的最大單一股東，Arm公司占安謀科技47.33%的股權(quán)。[來源：脈脈、港灣商業(yè)觀察]
