一、全國政策資訊
01、廣東最低標準3月1日起調整
廣東省人民政府印發《關于調整我省最低工資標準的通知》，決定從2025年3月1日起調整提高月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準。
此次調整仍保持四類標準，其中廣州、深圳執行一類標準，廣州市調整為2500元/月，深圳市調整為2520元/月，兩市對應的非全日制小時最低工資標準均為23.7元/小時；
二類標準調整為2080元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山，對應的非全日制小時最低工資標準為19.8元/小時；
三類標準調整為1850元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，對應的非全日制小時最低工資標準為18.3元/小時；
四類標準調整為1750元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等10個市，對應的非全日制小時最低工資標準為17.4元/小時。[廣東人社]
02、納稅可退錢，3月31日前申請
在企業和個人的稅務事務中，個人所得稅扣繳手續費退付是一項容易被忽視但又十分重要的事項。它不僅涉及到企業的切身利益，也是國家稅收政策中對扣繳義務人的一種合理回饋。
《國家稅務總局 財政部 中國人民銀行關于進一步加強代扣代收代征稅款手續費管理的通知》（稅總財務發〔2023〕48 號）明確了“三代”稅款手續費申請的嚴格時間框架。具體而言，代扣、代收扣繳義務人和代征人務必于每年 3 月 31 日前，將上一年度“三代”稅款手續費申請的相關資料遞交給稅務機關。
倘若“三代”單位或個人由于自身疏忽懈怠等主觀原因，未能按時提交申請，那么按照規定，將被視作自動棄權，無緣上一年度的“三代”稅款手續費。[浙江稅務、北京密云稅務]
03、《公司登記管理實施辦法》于2月10日起正式施行
據中國經濟網，《公司登記管理實施辦法》將于2月10日起正式施行。《實施辦法》中備受關注的一點，是為“僵尸企業”開辟退場通道，同時精準打擊“職業閉店人”，兩項舉措疏堵結合，將有效促進經營主體“新陳代謝”。[中國經濟網]
04、深圳住房公積金新政即將落地？記者求證
2月12日，深圳市場傳出“住房公積金新政”即將落地的消息。對此，記者向深圳公積金中心進行求證，得到的回復是目前正在按規范性文件程序報審。2024年11月11日，深圳公積金中心發布了《關于〈深圳市住房公積金貸款管理規定〉的補充規定》《關于我市住房公積金利息補貼有關事項的通知》的征求意見稿，擬提高深圳公積金貸款最高額度，加大對繳存職工的利息補貼力度，其中包括職工個人申請公積金貸款，最高額度由現行的50萬元提高至60萬元；家庭共同申請公積金貸款，最高額度由現行的90萬元提高至110萬元等。[證券時報]
05、畢業生來深找工作免費住7天！
記者從深圳市住房和建設局獲悉，由該局、團市委、市人社局、市安居集團及安居樂寓公司聯合推出“深夢揚帆”公益項目受到廣大應屆高校畢業生歡迎。在2024年11月14日至2025年6月30日期間，為各地來深畢業生提供免費7天居住權益（僅繳納實際水電費及小額退房清潔費）。
該計劃將以租金無壓力，安心有品質、省心有溫度的居住模式，解決來深找工作及面試的應屆高校畢業生階段性、過渡性居住需求，讓應屆高校畢業生近距離感受深圳的溫度，應屆高校畢業生居住后，還可以領取188無門檻租金券。
目前，“深夢揚帆”計劃報名通道正在開啟中，各地高校應屆畢業生可通過深圳市住房和建設局微信公眾號（業務辦理入口）、深圳市人力資源和社會保障局微信小程序（深圳人力資源小程序）、安居樂寓官方渠道（安居樂寓微信公眾號及小程序）進行報名，申請入住。[深圳特區報]
06、湛江醫保個人賬戶跨省共濟
湛江成為粵西地區率先開通醫保個人賬戶跨省共濟的地市。2024年12月初，全國醫保個人賬戶跨省共濟工作啟動。醫保個人賬戶打破地域限制，職工醫保個人賬戶可以跨省用于本人近親屬繳納居民醫保和報銷醫療費用。
據國家醫保局2月7日消息，截至2025年2月4日，我國已有14個省（自治區、直轄市）的117個統籌區開通醫保錢包，能夠進行個人賬戶跨省共濟。目前，廣東省廣州市、湛江市、汕尾市、云浮市已開通醫保個人賬戶跨省共濟。
據介紹，參保人可以在手機應用商店下載國家醫保服務平臺APP，注冊登錄后，在首頁點擊進入“醫保錢包”服務界面，查詢參保人和親人所在的城市是否開通跨省家庭共濟。
“醫保錢包”類似電子支付中的個人錢包，參保人可將本人醫保個人賬戶資金轉入其中，用于就醫購藥，也可以跨省用于本人近親屬就醫購藥。參保人通過開通個人“醫保錢包”，可以實現共濟親屬之間醫保個人賬戶資金跨省共濟。
需要提醒的是，使用“醫保錢包”，需要轉賬人和收款人的地區均開通“醫保錢包”功能，才能進行轉賬。使用醫保錢包向家人轉賬時，需要點擊“醫保錢包轉賬申請”，按照要求正確填寫收款人信息、轉賬金額等，確認無誤后點擊“提交”，進行“人臉驗證”或“醫保碼密碼驗證”，完成驗證后，即顯示轉賬成功。[南方日報網絡版]
07、湖北唯一全國試點宜昌靈活就業人員繳存公積金享貸款補貼
近日，宜昌發布《宜昌市靈活就業人員參加住房公積金制度試點方案》提出，年滿16周歲且不滿法定退休年齡的新業態從業人員、自由職業者等靈活就業人員，只要在全國范圍內無正常繳存的公積金賬戶，均可在該市建繳公積金賬戶并專享各類補貼及優惠政策。此次試點政策最大的突破就是零門檻、補貼多。其中，3%的一次性貸款補貼政策為全國首創。[湖北日報]
二、名企職場頭條
08、同步宣布全面免費，OpenAI與百度開啟大模型“5.0競賽”
2月13日，百度文心一言在官網宣布將于4月1日0時起全面免費，所有PC端和APP端用戶均可體驗文心系列模型，包括此前需付費體驗的4.0系列和未來將發布的5.0。北京時間2月13日凌晨3點，OpenAI首席執行官Sam Altman通過社交媒體宣布，GPT-4.5/5將很快陸續發布，免費版ChatGPT將在標準智能設置下無限制使用GPT-5進行對話。業內人士認為，技術突破驅動的訓練和推理成本下降，是中美AI免費開放大模型的底層原因。OpenAI與百度的“5.0競賽”和全面免費，不僅是中美技術實力的較量，更有利于進一步降低AI的使用門檻。 [36氪]
09、智聯招聘：2025年春招首周AI行業求職人數同比增33.4%
智聯招聘近期發布的《2025年春招市場行業周報(第一期)》顯示，2025年春招首周人工智能行業求職人數同比增33.4%位居行業第一，人工智能工程師亦以69.6%的求職增速位居職業榜首。在招聘端，人工智能行業招聘增長，人工智能工程師以21319元的平均招聘月薪領跑職業第一，進一步印證了國內AI大模型技術的迅速崛起對就業市場的影響，供給側與需求側雙向奔赴。[中新經緯]
10、雷軍談小米績效考核制度，智駕團隊負責人出色完成任務拿A
近期，雷軍透露了小米公司的績效系統，他表示，“在小米打B屬于符合預期，完成任務；B+屬于全面超預期；A是全集團標桿；S大概只有2%—3%的人才能拿到。葉航君（小米汽車自動駕駛負責人）拿到了A。在我們集團里拿到A很少見。”
雷軍稱，“在不到10個月的時間里，其智能駕駛團隊發布了4個重大版本，從高速NOA（Navigate on Autopilot）到城區NOA，再到無圖城區NOA，最后到端到端全場景自動駕駛。完成了我三年前對他們提的要求，進入智能駕駛行業第一陣營。”
對于小米自動駕駛的目標，雷軍說，“2025年我對葉博士的要求就是站穩第一陣營，成為無可爭議的第一陣營。”為了支持這一目標，雷軍透露，小米智能駕駛部門2025年的研發預算為35億人民幣，這還不包括大模型AI部門和其他AI部門的投入。[騰訊新聞]
11、曝奔馳中國區開啟降本增效：引入OKR制度，低效產線或將被關閉
據36氪汽車援引多個信源消息稱，奔馳中國區頒布了多項調整策略。其中，研發中心將陸續開始采用OKR（目標與關鍵成果法）考核制度，對員工進行較為明確的績效考核；生產部門則正在進行產線調整，包括考慮合并效率較低的部分產線。
在此前，奔馳中國區研發存在員工績效與年終獎掛鉤的考核制度，但知情人士表示，年終獎是“大鍋飯”制，不同員工年終獎的差別“就是幾百塊錢”。舊制度沒有強制的具象化指標，比如一個季度要達到某個數字，且幾乎沒有員工拿到最差績效。
而新采用的OKR考核制度將率先從奔馳專注智能化技術的上海研發中心展開，北京研發中心將隨后采用。相關人士稱，“改革的目的肯定是為了促進工作效率，但也不排除會根據新考核制度進行末位淘汰。”[雷峰網]
12、宇樹科技：大量招兵買馬，算法工程師年薪最高將超90萬元
據報道，宇樹科技正在招聘機械結構工程師、嵌入式軟件工程師、嵌入式硬件工程師、生成式AI算法工程師、深度強化學習算法工程師、機器人感知算法工程師等多個崗位。其中，薪酬最高的崗位為深度強化學習算法工程師，月薪范圍為4萬-7萬，按13薪+來計算，該崗位年薪最高將超過90萬元。[每經新聞]
13、Meta部分高績效員工突遭解雇，公司「裁減低績效員工」說法遭質疑，內部標準引發爭議
2月11日凌晨，Meta開始通知受其先前宣布的裁員影響的員工。據外媒報道，該公司向被解雇員工發送的通知電子郵件標志著一個解雇過程的開始，預計該過程將持續到 Meta 績效周期結束（2 月底），并導致多達 3600 名員工被解雇。
裁員郵件顯示，美國本土員工將獲得包括16周薪資在內的遣散費，還會根據工作年限獲得額外兩周薪資。此外，表現符合標準并獲得獎金的員工依然會拿到獎金，員工還會在本月的股票獎勵周期中收到公司股票。多名 Meta 員工表示，盡管去年年中評估時獲得了正面績效評級，他們仍在本周一被裁員。在此次裁員中，Meta 共削減了近 4000 個崗位。
在 Meta 內部溝通平臺 Workplace 上，不少被裁員工發布了自己的績效記錄截圖。一名員工稱自己“意外”被解雇，并展示了文件，證明自己過去四年一直符合或超出公司預期，但在 2024 年底被降級。另一名員工表示，自己在 2024 年初績效良好，但剛休完育兒假就被解雇。
由于績效評級突然下降，一些員工擔心 Meta 公開裁員理由可能會影響他們的未來求職。“Meta 說自己在裁低績效員工，這讓我們像被貼上了‘低績效’的標簽一樣。但事實上，我們并不是。”另一名被裁員工質疑公司的說法：“根據我過去得到的反饋，我很難相信自己是低績效。”還有員工稱，他們的經理此前從未透露過裁員風險，甚至還曾保證他們不會受到影響。“我們甚至無法查看經理對我們的考評意見。”[IT之家、中國基金報]
