一、全國政策資訊
01、廣東省住房公積金2024年年度報告出爐
近期，廣東省住房公積金2024年年度報告發布。報告顯示，廣東住房公積金貸款單筆平均發放額為66.78萬元，共發放15.23萬筆個人住房貸款，其中，過半數貸款人的年齡為30—40歲（含），購房建筑面積90—144（含）平方米占55.71%。
2024年，全省1209.14萬人提取住房公積金，共3339.13億元。其中，681.37萬人用于租房（占比56.35%），提取金額共820.91億元，同比增長13.47%、42.74%，人數及金額均占全國比例近1/3。分城市看，東莞、深圳、珠海、中山、廣州、惠州、佛山、汕尾等八市的租房提取人數占提取人數比例均高于40%，與上半年相比新增了汕尾市。
去年，廣東省住房公積金繳存規模進一步擴大。2024年，全省新開戶單位9.95萬家，凈增單位4.21萬家，新開戶職工289.46萬人，凈增職工16.09萬人；實繳單位68.28萬家，實繳職工2274.13萬人，繳存額4088.55億元，分別同比增加6.56%、0.71%和4.99%。2024年末，累計繳存總額35621.49億元，比上年末增長12.97%。
非公有制企業職工為繳存增長的主力。新開戶職工中，國家機關和事業單位占6.53%，國有企業占4.89%，城鎮集體企業占0.55%，外商投資企業占14.59%，城鎮私營企業及其他城鎮企業占63.65%，民辦非企業單位和社會團體占3.13%，靈活就業人員占1.68%，其他占4.98%。近五年，全省新開戶職工中，非公有制單位職工占比持續穩定在80%以上。
去年，靈活就業人員新開戶4.87萬人，同比增長44.51%，實繳14.72萬人，同比增長15.63%。目前，全省已有16個城市支持靈活就業人員繳存住房公積金，制度覆蓋面、普及率穩步提高。
分城市看，去年實繳單位數、實繳職工數、繳存額位居前三的城市為：廣州（17.65萬個、533.62萬人、1312.54億元），深圳（29.15萬個、721.65萬人、1227.15億元），東莞（6.01萬個、228.08萬人、231.81億元）。[來源：廣州日報]
02、最具人才吸引力城市，深圳TOP3！
近期，智聯招聘聯合澤平宏觀發布《中國城市人才吸引力排名：2025》，從人才吸引力指數來觀察，北京、上海、深圳依然是2024中國最具人才吸引力城市前三名，廣州、杭州、成都、南京、蘇州、武漢、無錫進入前十。[圖文來源：讀特客戶端，制圖/李楚翹]
03、全省城鄉低保最低標準發布
近期，經廣東省人民政府同意，廣東省民政廳印發《2025年全省城鄉低保最低標準》，全省分4類地區制定城鄉低保最低標準，各縣（市、區）農村低保標準要達到城鎮低保標準的77%以上。其中，廣州、深圳等一類地區城鄉低保最低標準為1206元/人·月，珠海、佛山、東莞、中山等二類地區為1073元/人·月，惠州、江門、肇慶等三類地區為932元/人·月，汕頭、韶關、河源、梅州等四類地區城鎮為860元/人·月、農村為663元/人·月。[來源：南方日報網絡版]
04、湖北：延長婚假，鼓勵帶薪年休假與小長假連休
據報道，《湖北省提振消費專項行動實施方案》日前正式印發，明確湖北省正在加快出臺延長婚假的具體辦法。在婚育支持方面還提出，要保障產假、護理假、育兒假落實到位；在彈性錯峰休假方面，鼓勵帶薪年休假與小長假連休；依法保障勞動者休息休假權益，不得違法延長勞動者工作時間。[來源：湖北省人民政府]
05、上海：免申直享！用人單位招用高校畢業生等青年可享受一次性擴崗補助
近期，上海發布《關于合并實施本市重點群體一次性吸納就業補貼和一次性擴崗補助政策的通知》。《通知》明確，在2025年1月1日至12月31日期間招用2025屆及離校2年內未就業高校畢業生、16-24歲上海市登記失業青年，并簽訂勞動合同，且按規定為其足額繳納3個月及以上社會保險費的上海企業和社會組織，可按每招用1人補貼1500元的標準，享受一次性擴崗補助。
為進一步提升用人單位感受度，今年人社部門在繼續采取無需單位申請、后臺數據比對審核，以“免申直享”方式發放的基礎上，進一步優化“免申直享”流程，取消單位確認環節，實現補貼精準發放。[來源：上海人社]
06、北京：44條人社措施助力優化營商環境
近期，北京市人社局發布了《聚焦打造國際一流“北京服務”全面優化人社領域營商環境工作方案》，以開展人社窗口單位“作風建設提升年”專項行動為契機，在就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系、人社服務和京津冀協同等6個方面提出44條改革舉措，助力打造國際一流的“北京服務”。
在社會保障方面，《工作方案》提出3條改革舉措，包括推動企業年金擴面發展、降低企業用工成本以及提升社保經辦服務便捷性等重點內容。
《工作方案》明確，將推動企業年金擴面發展，指導金融機構增強企業年金服務水平，為有意愿建立企業年金的企業提供全方位服務，助力企業更好留住人才。通過延續實施階段性降低失業保險費率政策，降低企業用工成本。
同時，還將進一步提升社保經辦服務便捷性，實現社保經辦“前臺一體申報、后臺并聯處理、信息集成共享”。全面深化“社銀合作機制”，滿足企業群眾就近辦、多點辦的服務需求。加強部門數據共享，持續推進工傷保險跨省異地就醫直接結算。
在人力資源服務業上，推動人力資源服務與先進制造業等新質生產力深度融合發展，當好“服務包”行業管家。同時，精準對接創新主體需求，上門提供“一站式”全鏈條人力資源服務，深化流動人員人事檔案“網上辦、掌上辦、跨省辦、就近辦”，開發拓展電子檔案應用場景，為企業和人才提供“不見面、不跑腿”便利化服務。
在“三項人才服務目錄”上，將升級擴容國際職業資格認可目錄，將單向認可的國際職業資格增加到160項。迭代升級人力資源開發目錄，促進產才融合發展。建立《北京高水平技能人才專業評價目錄》，綜合采用多種方式評價高技能人才。[來源：北京人社]
二、名企職場頭條
07、劉強東親自坐鎮一線，每周至少講4天課
據接近京東人士透露，僅2024年，劉強東給京東管理層做了1800人次的培訓，幾乎每周至少講4天課，每天講10個多小時，甚至一度嗓子講得聲帶撕裂，從C1、C2到C3，從各業務打法，到團隊能力建設都給與出了方法論指引，而其曾在23年的培訓中就提出過20條增長方式。
并且，劉強東每周都會參與多個零售、物流等板塊的日會，在會上直接解決大部分方向性問題。該人士提到，劉強東關注最多的是用戶體驗，會圍繞商品、價格、服務等用戶體驗給出很多的意見和建議，并在京東所有會議室內都掛著“決策時不要忘了用戶”的條幅。數據顯示，京東的季度活躍用戶數已連續6個季度保持雙位數增長，其中一季度同比增速超過20%。[來源：i黑馬]
08、微軟宣布全球裁員6000人，為2023年以來最大規模
5月13日，微軟公司宣布將在全球范圍內裁員約6000人，占其22.8萬名員工總數的約3%。這也是該公司自2023年裁員1萬人以來規模最大的一次裁員。
對于裁員的原因，微軟發言人在一份聲明中表示：“我們繼續實施必要的組織變革，以使公司在動態市場中取得成功。”發言人特別指出，裁員與績效無關。
本次裁員主要影響中層管理崗位和非技術職位，如銷售、市場推廣和招聘等，涉及多個部門和地區，包括LinkedIn、Xbox等子公司。微軟總部所在地華盛頓州雷德蒙德的裁員人數最多，約為1985人。
在過去兩年，微軟已進行過多輪裁員。2023年初，公司裁員1萬人，約占員工總數的5%。2024年1月，在完成對動視暴雪的收購后，微軟的游戲部門裁員1900人，以消除冗余崗位。
裁員舉措反映出科技行業的廣泛趨勢，即在經濟不確定性和AI等新興技術的推動下，企業正在進行組織結構調整和資源重新配置。[來源：知乎]
09、攜程發布「周薪一萬」兼職崗，為 50 歲＋團員們提供陪伴和服務
近期，有網友在小紅書發帖稱，攜程旅行在BOSS直聘上發布了一則招聘信息，“一周薪資一萬塊錢、帶薪旅游”堪稱“夢中情崗”，攜程老友會官方賬號也現身評論區回應“是真的”，并在主頁發布了崗位詳情。
九派財經在BOSS直聘上看到，該崗位確由攜程集團5日內新發布于上海長寧區，名稱為“爸媽旅行推薦官（攜程老友會）”，是作為“老友意思旅行團”深度主題游系列產品的領隊，輔導專業導游，為50歲＋的團員們提供陪伴和服務的長期兼職，薪資高達9000-10000/周，且按周結算。
不過，根據BOSS直聘崗位描述和攜程老友會賬號在評論區的回應，該崗位對應聘者的學歷、年齡、既往工作經驗等幾乎不做要求（年滿18歲即可），“無需導游證”，也沒有對每周工期和工作時間的限制，且由于“帶團路線覆蓋全國各地（新疆、內蒙古、川西、東北等）”，對應聘者所在地同樣不做限制，“不用坐班”，并采取線上面試的形式，第一批會統一在六月中旬集中篩選簡歷，投遞時間截止2025年7月8日。[來源：九派新聞]
10、阿里巴巴內網曝出四件大事！包括全面打通內網權限、調整員工跨業務流動機制等
據阿里多名內部員工在社交平臺上爆料，阿里集團全面打通內部論壇權限，淘天、阿里云、大文娛、菜鳥、釘釘、飛豬、國際等各個業務的員工，時隔兩年又在內網重聚。社交媒體上不少員工紛紛發帖紀念重回內網，直呼“見證歷史”，“MAGA”，“Make Alibaba Great Again”。
另據員工透露，阿里接下來可能會開啟跨集團轉崗。此前有消息稱，阿里員工若要轉崗至其他事業群，需要先離職再入職，以往司齡會被清空，轉崗時要去新事業群面試，重新定崗、定職級。
5月10日上午消息，阿里巴巴在內部正式官宣了四項組織文化調整舉措：一是，打通內網論壇“阿里味兒”；二是，調整員工跨業務流動機制；三是，繼續做好510阿里日活動、阿里家書和年陳文化等文化儀式；四是，啟動工牌煥新等。[來源：界面新聞、新京報、新浪科技]
11、李想回應2萬塊都要自己審批：緊日子過慣了，所以卡的緊
5月13日消息，在當晚理想汽車的直播當中，李想針對“2萬塊預算都要自己審批”這一傳言進行了回應。朱廣權在直播中問到，2萬塊錢的預算都要自己審批，這么“摳”門嗎？
對此，李想表示，我們的公司雖然在前年的時候就已經達到了超1000億的營收，但我們在最開始創辦公司的時候，融資一直很困難。所以，從一開始緊日子就過慣了，花錢還是很節約的，對預算卡的也很緊。[來源：快科技]
12、日產CEO警告：公司已入不敷出，擬關閉7個工廠、裁員2萬人
5月13日，日產汽車公布最新財報數據，截至2025年3月31日的2024財年全年，日產汽車由盈轉虧，凈虧損6709億日元，此前2023財年盈利4266億日元。新上任的日產CEO伊萬？埃斯皮諾薩在財報會上承認，目前，日產的收入已很難支撐產生的成本。
日產降本的具體措施包括關閉工廠和裁員：到2027財年，日產將在全球范圍內把生產工廠從17個減少至10個，產能降至250萬輛，但必要時可以有50萬輛產能的提升。同期，日產還計劃裁員2萬人，其中約65%來自制造部門，18%來自銷售及一般管理部門，17%來自研發部門，并且主要是合同工。[來源：i黑馬]
13、日本松下集團宣布將全球裁員1萬人
日本松下控股集團近期宣布，計劃從2025財年開始在日本國內和海外各裁員5000人。同時，松下集團將終止預期收益難以改善的虧損業務，整合、撤并部分分支機構。[來源：財聯社]
三、新產業觀察室
14、深圳AI力量閃耀福布斯榜單！7家深企榜上有名
近期，2025福布斯中國人工智能科技企業TOP 50評選發布，甄選出中國人工智能領域具有影響力和代表性的企業，7家深圳企業榜上有名：騰訊元寶、東信時代、樂聚機器人、眾擎機器人、跨維智能、元象XVERSE、晶泰科技。[圖文來源：讀特客戶端，制圖/李楚翹]
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15、深圳金融監管局25條政策措施打造創新生態“強引擎”
《深圳銀行業保險業科技金融高質量發展行動方案》（以下簡稱《行動方案》）于5月8日正式印發，推出25條創新舉措，從體制機制、產品服務、風險防控等多維度發力，助力構建具有全球影響力的科技金融生態體系，為深圳建設“產業科技創新中心”注入新動能。
《行動方案》提出，未來五年深圳將圍繞“兩個提質”“三個擴面”“四個增效”目標，推動科技金融服務全面升級。截至2025年3月末，深圳科技型企業貸款余額已達1.23萬億元，同比增長7.23%；科技保險累計風險保障超9000億元，為創新企業筑牢風險屏障。到2030年，深圳計劃建成多層次、專業化科技金融服務體系，形成“深圳經驗”示范效應。
《行動方案》提出，銀行機構應加大科技型企業信用貸款和中長期貸款投放，建立以研發能力、專利價值為核心的科技型企業評價體系。保險公司構建涵蓋科技型企業生產經營、科技研發、成果轉化全過程的產品體系。圍繞“20+8”戰略性新興產業和未來產業集群，為科技型企業和創新載體提供優質金融服務。加強與股權投資機構合作，探索開展“貸款+外部直投”等業務模式。[來源：讀特客戶端]
16、工信部公示首批重點培育中試平臺名單：廣東28家入選，其中深圳9家
近期，工業和信息化部公示了首批重點培育中試平臺的初步名單，全國共有242家中試平臺入選，涵蓋制造業高質量發展急需的領域。記者梳理發現，廣東共有28家中試平臺入選，其中深圳9家，包括原材料工業領域5家，消費品工業2家，裝備制造領域1家以及信息技術領域1家。[圖文來源：南方新聞網，制表/朱文婷]
