智訊頭條丨全國城鎮(zhèn)就業(yè)人員年平均工資；京東云生成企業(yè)數(shù)字員工；字節(jié)跳動福利調(diào)整；深藍CEO：員工購車可離職2月；快手鼓勵員工帶薪刷短視頻
一、全國政策資訊
01、2024年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資124110元
近期，國家統(tǒng)計局公布2024年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況。2024年全國城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為124110元和69476元；規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為102452元，其中，中層及以上管理人員203014元，專業(yè)技術(shù)人員148046元，辦事人員和有關(guān)人員93189元，社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員77584元，生產(chǎn)制造及有關(guān)人員78561元。[來源：藍鯨新聞]
02、多地出臺新政加大生育保障力度，長春市將落實國家育兒補貼和全省二孩、三孩生育獎勵
5月21日，成都市六部門印發(fā)《2025年提振消費專項行動實施方案》，提出加大生育養(yǎng)育保障，完善落實積極生育支持政策，建立健全相關(guān)政策措施體系。5月20日，《長春市提振消費專項行動實施方案（征求意見稿）》公開征求意見，提出加大生育保障力度，落實國家育兒補貼和全省二孩、三孩生育獎勵。支持普惠托育服務(wù)發(fā)展，對差額補助公辦托育服務(wù)機構(gòu)，長春市城區(qū)按2400元/年/孩補助，其他地區(qū)按1800元/年/孩補助；對自收自支類公辦、普惠民辦托育服務(wù)機構(gòu)，長春市城區(qū)按3600元/年/孩補助，其他地區(qū)按2400元/年/孩補助。[來源：證券時報]
03、智聯(lián)招聘：約八成職場人在工作中使用AI工具
5月15日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2025職場人AI工具使用體驗報告》，通過問卷調(diào)研的方式，對平臺用戶展開調(diào)研，回收4023份有效樣本。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，大約八成的職場人在工作中使用AI工具。有33.4%的職場人每周都會使用，其中13.4%每天要使用1-3次，10.1%則每天使用3次以上。28.5%的00后每天與AI互動的頻率高于其他代際職場人。
57.4%的職場人認為AI生成的內(nèi)容不夠準(zhǔn)確，需要反復(fù)修正；另有38.8%的職場人對數(shù)據(jù)安全及隱私存在擔(dān)憂。當(dāng)問及對AI生成內(nèi)容的依賴程度時，57.5%的職場人均表示僅作為參考，是否采用主要依賴自身判斷；3成職場人選擇“半依賴“模式，先讓AI打個草稿，自己再修修改改。
另外，在“AI生成內(nèi)容不準(zhǔn)確，需要反復(fù)修正”這一點上，女性比例為61.2%，男性比例為55.4%；在數(shù)據(jù)安全及隱私擔(dān)憂方面，女性比例比男性高出7個百分點。
當(dāng)職場人給AI工具的使用體驗打分時，50.2%給出“中規(guī)中矩”的3分，29%打出4分好評，最終滿意值定格在3.28。有趣的是，面對“AI工具是否比‘人類同事’更可靠”的靈魂拷問，60.9%的職場人直言“不確定，要視情況而定”。[來源：界面新聞]
04、廣東一季度城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率均值低于全國平均水平
今年以來，廣東全力穩(wěn)定就業(yè)總量、擴大就業(yè)增量、提高就業(yè)質(zhì)量，全省就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計，目前全省就業(yè)人員總量約7057萬，約占全國1/10。全省一季度城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率均值低于全國平均水平，城鎮(zhèn)新增就業(yè)累計34.86萬人，同比上升9.3%，完成年度任務(wù)（110萬人）的31.7%。[來源：廣東省人民政府]
二、名企職場頭條
05、京東云：發(fā)布九大產(chǎn)品三大行業(yè)一體機，生成企業(yè)專屬數(shù)字員工
據(jù)報道，京東云在上海發(fā)布JoyScale AI算力平臺、JoyBuild大模型開發(fā)計算平臺、JoyAgent智能體2.0等九大產(chǎn)品，以及醫(yī)療、工業(yè)、金融三大垂直行業(yè)一體機，助力企業(yè)全面重構(gòu)AI基礎(chǔ)設(shè)施，生成企業(yè)專屬數(shù)字員工，加速邁向深度應(yīng)用。[來源：澎湃新聞]
06、字節(jié)跳動被曝福利調(diào)整：多地禁止打包餐食回家，午休禁止關(guān)燈
近期，字節(jié)跳動在多地工區(qū)推行了一系列新的管理規(guī)定，涵蓋餐食外帶與午休政策，引發(fā)廣泛關(guān)注。在餐食管理方面，有內(nèi)部員工透露，公司已發(fā)布內(nèi)部通知，明確規(guī)定職場提供的三餐、隨餐飲品、水果以及茶水間零食等福利，員工需現(xiàn)場即取即用，嚴(yán)禁帶離職場。通知強調(diào)，餐食外帶行為違反了公司的餐飲管理規(guī)定，對于情節(jié)嚴(yán)重的侵占情況，違規(guī)者將面臨退賠、警告甚至辭退等不同程度的處罰。
與此同時，午休政策也做出了相應(yīng)調(diào)整。以往深圳工區(qū)作為唯一允許關(guān)燈午休的辦公區(qū)域，如今也宣布午睡時不得關(guān)燈。此外，鑒于辦公室空間較為擁擠，北京及深圳工區(qū)開始對折疊床的使用加以限制，規(guī)定折疊床不能放置在公共區(qū)域用于午休。
針對這些調(diào)整，字節(jié)跳動一位內(nèi)部知情人士解釋稱：“餐食方面的調(diào)整，主要是為了治理多拿多占現(xiàn)象，比如個人外帶大量餐食；職場內(nèi)用餐不受任何影響。而午休方面，不存在不讓午休的說法，員工可以根據(jù)個人需求在工位午休；主要是避免個人物品占用消防安全通道、公共區(qū)域。”[來源：九派新聞]
07、消息稱一汽南京全員解散，賠償N+4
5月21日有爆料稱：一汽旗下知名子公司一汽南京科技開發(fā)有限公司（也有稱一汽南京研究院等）于近日宣布全員解散。本次解散方案賠償N+4，也可以選擇回長春總部或者競聘集團其他崗位但沒有賠償。爆料還稱，本次解散受影響的有100多名員工，原來一汽南京員工有200多人，從去年開始陸續(xù)裁員了部分，加上一些員工自己找機會離職了。[來源：IT之家]
08、美國零售巨頭沃爾瑪公司計劃裁員約1500人
知情人士稱，美國零售巨頭沃爾瑪公司計劃裁員約1500人，作為其重組計劃的一部分，以降低開支。據(jù)悉，沃爾瑪在美國擁有約160萬名員工，在全球擁有約210萬名員工。該公司上周表示，由于美國關(guān)稅政策對其供應(yīng)鏈造成沖擊，沃爾瑪將在5月底前提高部分產(chǎn)品的價格。美國總統(tǒng)特朗普隨后發(fā)文，抨擊沃爾瑪公司將商品漲價歸咎于關(guān)稅，稱該公司應(yīng)該承擔(dān)關(guān)稅政策所帶來的額外成本。[來源：央視新聞]
09、曝快手鼓勵員工帶薪刷短視頻，每天須刷一小時，未達標(biāo)將影響績效
據(jù)報道，快手被曝要求員工每日刷滿1小時短視頻，涉及商業(yè)化、產(chǎn)品、運營等部門。員工需上報使用時長，未達標(biāo)可能影響績效。技術(shù)崗員工可自愿完成任務(wù)兌換積分，非技術(shù)崗則需確保每日1小時。部分員工為應(yīng)對考核，采取掛機刷直播、共享賬號等方式，甚至催生出代刷服務(wù)。[來源：三言科技]
10、“員工購車可離職2月，野完之后再召回”引熱議：深藍CEO回應(yīng)：為員工考慮，不是想借機裁員
近期，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)布了一條深藍汽車CEO鄧承浩在深藍汽車三周年活動上的講話視頻。視頻中，鄧承浩稱“買深藍G318無憂穿越版，給大家離職的機會，出去野一下，野完之后深藍再把大家召回來不行嗎？”他表示，公司很多員工都有出去玩一段時間的想法，包括他自己。此視頻引發(fā)熱議，有網(wǎng)友認為這是在賣車的同時借機裁員，“離職時，企業(yè)的入職時間清零，后續(xù)再裁員負擔(dān)小很多，妙啊”。
5月17日，鄧承浩對此事發(fā)文回應(yīng)：很多項目組成員，自己都特別想開著這個車，帶著家人出去浪。只是大家的年假不夠長，想完整地走一遍G318國道都是奢望。后來，在深藍品牌三周年的生日會上，我在祝大家生日快樂過程中，突發(fā)奇想講了視頻中的這段話。鄧承浩表示：“深藍作為一個勇于突破、敢于挑戰(zhàn)的品牌，為什么不能做一點突破常規(guī)的事情呢？讓大家“離職”絕非我的初衷，核心是想找一種好的方式解決大家的后顧之憂。”
鄧承浩補充道：“當(dāng)天的講話確實臨時起意，但講完之后，我也在認真落實，絕不是噱頭，更沒有賣車之舉甚至淘汰員工之意。確實，講起來容易，落地還是很難。我和人力詳細研究了以何種方式既能讓員工享受到較長的假期，還能符合團隊人事制度。最近，政策即將發(fā)布，我們努力把好事做好。”[來源：快科技]
11、匯豐：擬在法國裁員逾10%
據(jù)報道，匯豐歐洲大陸日前宣布，已向董事會與職工代表組織提交在法國的發(fā)展建議，相關(guān)戰(zhàn)略旨在簡化機構(gòu)，將商業(yè)銀行業(yè)務(wù)與環(huán)球銀行及市場業(yè)務(wù)結(jié)合，并適應(yīng)不確定的經(jīng)濟環(huán)境、日益激烈的競爭和高昂的內(nèi)部成本。該項目的實施將導(dǎo)致凈裁員348人，占法國員工總數(shù)的逾10%。[來源：界面新聞]
12、新加坡航空：將向員工支付近八個月的獎金
據(jù)報道，新加坡航空將向員工發(fā)放相當(dāng)于近八個月的利潤分享獎金，先前公布全年凈利27.8億新元（21億美元）超過分析師預(yù)期。首席執(zhí)行官吳俊鵬周五表示，員工將獲得約7.45 個月的獎金，低于去年的7.94個月。[來源：金融界]
三、新產(chǎn)業(yè)觀察室
13、深圳：打造最好科技創(chuàng)新生態(tài)和人才發(fā)展環(huán)境
據(jù)統(tǒng)計，深圳90%以上的創(chuàng)新型企業(yè)是本土企業(yè)，90%以上的研發(fā)機構(gòu)、研發(fā)人員、研發(fā)資金都在企業(yè)，90%以上的職務(wù)發(fā)明專利和重大科技項目發(fā)明專利都出自企業(yè)。2024年，深圳國家高新技術(shù)企業(yè)突破2.5萬家，平均每平方公里擁有12家，密度居全國第一。2024年，深圳新增國家級專精特新“小巨人”企業(yè)296家、制造業(yè)單項冠軍企業(yè)29家，總數(shù)分別達到1025家和95家，增量均居全國第一、總數(shù)均居全國第二。
目前，全市高層次人才2.62萬人，留學(xué)回國人員22萬人，技能人才406萬人，各類人才總量700萬。920名深圳學(xué)者入選全球前 2%頂尖科學(xué)家榜單。2024年，深圳的常住人口增加近20萬人，增量較2023年增長了55.4%，連續(xù)兩年位居《中國城市95后人才吸引力排名》第一名。
深圳積極發(fā)展科技金融，成立了千億級的產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金、百億級的天使母基金和20億元的科技創(chuàng)新種子基金，構(gòu)建覆蓋科技創(chuàng)新全命周期的金融服務(wù)體系。2024年新增私募股權(quán)、創(chuàng)投基金152支，管理規(guī)模超1.5萬億元。創(chuàng)新推出研發(fā)貸、并購貸等信貸產(chǎn)品，2024年末全市科技貸款余額達9873億元。支持科創(chuàng)企業(yè)赴海內(nèi)外上市融資，2024年境內(nèi)外新上市企業(yè)22家，累計上市企業(yè)達579家。
深圳圍繞加快解決重點產(chǎn)業(yè)鏈“卡脖子”問題，構(gòu)建由企業(yè)自主確定技術(shù)路線、全流程項目管理，政府負責(zé)配套和服務(wù)的工作機制，全市共支持企業(yè)實施270多個技術(shù)攻關(guān)項目。全市已建和在建的智能算力超過62E，超智協(xié)同、異構(gòu)融合、普惠泛在的可持續(xù)算力供給體系正在加快形成。建成鵬城國家實驗室、14家全國重點實驗室、4家廣東省實驗室和國家第三代半導(dǎo)體技術(shù)創(chuàng)新中心深圳綜合平臺，全市各類創(chuàng)新載體超4000家。
接下來，深圳將繼續(xù)實施科技重大專項，“揭榜掛帥”類項目資助額度最高3000萬元，論證類項目資助金額最高1億元。建設(shè)國際先進技術(shù)應(yīng)用推進中心（深圳），概念驗證中心和中小試基地最高資助2000萬元。優(yōu)化重點實驗室政策，對市重點實驗室最高資助500萬元，對牽頭在深全國重點實驗室最高資助3000萬元。2025年，將多渠道募集45億元資金，專項用于訓(xùn)力、模型、語料、場景補貼、科技研發(fā)等，為初創(chuàng)企業(yè)使用算力提供最高60% 的資助。
深圳充分發(fā)揮鏈接全球創(chuàng)新資源開放合作的優(yōu)勢，大力引進蘋果、英特爾、亞馬遜、西門子等世界500強企業(yè)在深圳設(shè)立研發(fā)中心。世界無線局域網(wǎng)應(yīng)用發(fā)展聯(lián)盟、國際星閃無線短距通信聯(lián)盟等6大國際組織落戶深圳，累計輸出138項團體標(biāo)準(zhǔn)。加強同共建“一帶一路”國家和地區(qū)科技合作，引導(dǎo)深圳企業(yè)在海外設(shè)立100多個研發(fā)中心。以前海、河套為平臺強化深港科技合作，深圳-香港-廣州科技集群連續(xù)5年在世界知識產(chǎn)權(quán)組織《全球創(chuàng)新指數(shù)》中排名第二。
接下來，深圳將以更大力度、更開放的政策，對接全國全球創(chuàng)新資源，對國際合作項目最高支持3000萬元。大力支持企業(yè)主導(dǎo)或者參與制定新一代移動通信技術(shù)、人工智能、云計算與邊緣計算等領(lǐng)域國際標(biāo)準(zhǔn)。支持企業(yè)廣泛布局研發(fā)中心，集聚用好人才及各類創(chuàng)新資源，積極融入全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。探索實施“開源合伙人”支持計劃，打造科創(chuàng)開源之城。[來源：深圳政府網(wǎng)]
14、廣州發(fā)布“養(yǎng)老金融十二條”，支持多層次養(yǎng)老保障和服務(wù)體系建設(shè)
近期，廣州發(fā)布《廣州市關(guān)于促進養(yǎng)老金融高質(zhì)量發(fā)展若干措施》（下稱“養(yǎng)老金融十二條”），推進做好養(yǎng)老金融大文章，支持廣州多層次養(yǎng)老保障和服務(wù)體系建設(shè)。據(jù)介紹，廣州養(yǎng)老市場廣闊，截至2024年底，全市60歲及以上戶籍人口212.92萬人，目前已正式邁入中度老齡化社會，銀發(fā)經(jīng)濟涉及面廣、產(chǎn)業(yè)鏈長、業(yè)態(tài)多元、潛力巨大。
“養(yǎng)老金融十二條”從十二個方面明確了廣州養(yǎng)老金融發(fā)展的重要任務(wù)：提升對多層次多支柱養(yǎng)老保險體系建設(shè)的金融服務(wù)；豐富養(yǎng)老保險第三支柱金融產(chǎn)品供給；加大養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展融資支持；支持參與養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)；拓展豐富融資渠道；綜合銜接協(xié)同各項支持政策；加強與健康、養(yǎng)老照護等服務(wù)銜接；增強老年群體金融服務(wù)便利化和獲得感；探索建立養(yǎng)老金融示范區(qū)；探索港澳養(yǎng)老金融合作；加強養(yǎng)老金融宣傳引導(dǎo)；加強風(fēng)險防范。
近年來，廣州大力發(fā)展養(yǎng)老保險一、二、三支柱，其中，基本養(yǎng)老保險制度基本成熟定型，逐步推動“制度全覆蓋”到“人員全覆蓋”；企業(yè)年金以引才留才聚才為導(dǎo)向加快發(fā)展，目前全市已有3015家企業(yè)建立企業(yè)年金，覆蓋51萬名職工；也是首批個人養(yǎng)老金試點城市之一，及養(yǎng)老理財產(chǎn)品、專屬商業(yè)養(yǎng)老保險、特定養(yǎng)老儲蓄、商業(yè)養(yǎng)老金等各類養(yǎng)老金融試點業(yè)務(wù)種類覆蓋最多的城市之一。
此外，相關(guān)政府部門推動開展了“銀齡安康”意外傷害保險、長期護理保險、大病保險、“穗歲康”商業(yè)補充健康保險等老年群體專屬或覆蓋老年群體的醫(yī)療健康保險，廣東金融監(jiān)管局率先在轄內(nèi)保險公司開展人壽保險與長期護理保險責(zé)任轉(zhuǎn)換業(yè)務(wù)試點。多家保險公司在廣州投資布局養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建“保險+養(yǎng)老+醫(yī)療”生態(tài)，助力養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)。[來源：南方日報網(wǎng)絡(luò)版]
